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有關於替代役管理幹部的薪資問題

一般來說

同一服勤單位裡的替代役若到達一定數量時就可以推派一位役男擔任管理幹部但現在遇到一個問題了假設某一位役男被指派為其服勤單位役男的管理幹部但他並沒有參加訓練

承辦人員只是單純口頭上的告知當役男在月初查看薪資時服勤單位並未比照國軍下士薪資１２３４０元發給所以管理幹部當月應領１２３４０元（薪資）＋３６００元（伙食費）＝１５９４０元但此役男其實際所領的是６４３５元（薪資）(註1)＋３６００元（伙食費）＝１００３５元薪餉差距為１５９４０元－１００３５元＝５９０５元請問此役男未受訓只是口頭告知其在口頭告知擔任其間（兩個月）也有負責管理幹部應做的事在發現薪餉有問題時

是否可爭取其包括已過兩個月的薪餉差距？ 請各位知道答案的不吝解答喔！

！

兵器在此先感謝各位！

事實上是單位合理化了！

基本上管理幹部是需去受訓才是正式的如果單位只是口頭告知的！

那麼他身份是掛名虛掛實的管理幹部！

也就是單位的役男的”帶頭仔”！

並非通過役政署的管訓事宜！

舉個實例來說：我是社會役老人之家～但我們分兩個院區後來本院的一位役男去管訓

分院的役男沒去

事後單位共有兩位管理幹部！

但是本院的役男薪水是比照管幹！

分院不去受訓但是掛名分院的管幹！

他的薪水仍然沒變！

這樣您應該了解我的說法了！

您還問說是否可爭取其包括已過兩個月的薪餉差距？答案是：不行！

因為他只是單位本身給他的身份！

並不是經役政署過後的身份！

錢是內政部役政署那邊在分發的！

所以他本身是沒辦法多拿的！

如果照這情形下去～他當到退伍也是一樣的錢！

（先不以半年升兵等來說）除非他經過管理幹部訓練（內政部）才會多錢！

這件是當初分院的學弟（我指的那位管理幹部役男）有來找我談過我那時是行政室的大學長～～我也問過社工課相關事宜！

他們的回答就是這樣．．． 參考資料 替代役２５Ｔ退的我
老實說我也是課室掛牌管幹= =...不敢拿來舉例

因為我一開始就知道

算了...都退伍許久了!

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1306030103109如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！