工讀都是被凹的

我在屈臣氏工作近2年時薪從頭到尾都是80完全沒任何加薪.與任何獎金可是公司的公告卻說3個月可以升一次卻始終沒動靜我跟店長討論過她卻說公司的業績不夠所以我無法升可是公司是屬於公司的我是屬於個人權益我一個月領１０４４０可是勞基法規定應每月為１５８４０請問公司這樣有去觸犯勞基法嘛我告得成嘛？？？？？
一定是沒辦法告的工讀生不適用勞基法的最低保障薪資每月15840元就拿你工作時數來看好了10440/80=130.5小時還沒達到一般正職員工的一天8小時*20=160小時而勞基法規定工讀生和臨時工的最低時薪為66元所以領時薪80元要告是不可能了如果你們有打契約說三個月後一定加薪那就可以去勞工局申訴看看但像是公告這這種東西看看就好 不要期望過高再來我覺得就一份工讀的工作而已你又不可能一輩子待在這裡何必要弄得鬧上法院 對簿公堂呢做得不開心換個地方做就好啦
勞基法是保障正常聘僱人員的最低工資

工讀生都是另外的約定

你要告他應該很難

如果真的氣不過......那就換工作囉
勞基法適用於正值人員

公司的公告

或許也是針對正值人員吧

一個小時80算多的了

我曾在大潤發做正直的

勞健保還沒扣

一個月才1萬9

如果換算時薪

連80都還沒到

你應該滿足了

如果想賺更多

就把工時加長或轉為正職吧。

就算公司有觸犯勞基法.也會想辦法給弄掉當初不曉得你沒有跟公司簽訂任何合約呢當初說的跟現在發生的公司都會想盡辦法讓你得不到原來想要的不管告不告的了..你可以到勞工局詢問比較快...
那只是對於正值才有效就算你告也告不成因為我在農會超市我時新70元我作一年辦也沒加過薪水啊
建議直接換工作不是比較快嗎????屈臣氏對員工原本就是比較摳ㄉ錢都是被高級主管領去比較多如果真要告...相信一定沒結果否則全省2百多家分店每家ㄉ工讀都說要告...他不就一天到晚都跑法院就好嗎況且告它......還需要錢ㄉ說是不知道你做ㄉ怎樣啦....既然都已經做2年ㄌ評估一下自己對這份工作的興趣 同事相處 週遭因素(例如:換新工作ㄉ時間地點或薪水..工作內容..在屈買東西打員工價..以後轉為正職員工..等等一堆你需要考慮的因素)再來想說是否需要轉換跑道....工作就是要做的有樂趣才會長久ㄉ唷!!!!

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