10452

有關被資遣當時的勞基法問題?

今天2/14下班時被老闆叫去

說因應公司節省人事成本

所以要資遣我

並叫我做到2006/2/28

請問我於92/3/3到職

公司預告日期並未提前20天

假如我照公司要求做到2/28

我是否有權要求公司給我3/1至3/6日這段期間未提前預告的工資呢？並且可請幾天謀職假呢？ 假如我提出此請求後

公司要求我繼續做到3/6??但做到3月6日我已超過到職日滿3年了

那是否變成預告日期要改成30天呢??還有我(工資是30

000內含1

800伙食費) 1

200(全勤)=31

200-

勞保2005/7/1由舊制改新制

請教資遣費又該如何計算呢？
「假如我照公司要求做到2/28

我是否有權要求公司給我3/1至3/6日這段期間未提前預告的工資呢？」ans：當然可以「並且可請幾天謀職假呢？」ans：每星期請假時數不超過兩天工作時間 (勞基法16條)「但做到3月6日我已超過到職日滿3年了

那是否變成預告日期要改成30天呢??」ans：不會

還是20天

因為2/14雇主已經提出終止勞動契約

此時尚未滿兩年「請教資遣費又該如何計算呢？」ans：舊制=2年又3個月27天=2.326基數=2.326*31200=72571新制=約8個月=0.5*0.67*31200=10452(伙食費、全勤獎金依然屬於經常性工資

因此以全薪計算)另外

新舊制是指退休金制度與勞保無關 參考資料 自己
我認為你要儘快找專業人員協助

我有相同的遭遇

但我有請教中華勞基