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工作滿8個月 關於遣散費問題?

我3/17開始工作 至今已經滿8個月老闆星期日告知作到當天星期一以後就沒在去了我們沒有任何的薪資證明只有用一個信封袋裡面裝薪水也沒有薪水的明細老闆也沒有幫我加勞保 只有健保而已薪水大約21000左右底薪20000 全勤1000 其餘的看老闆心情給這樣我有資格可以拿遣散費嗎?可以拿多少如果不給 有可以申訴的管道嗎?
真奇怪~為什麼只保健保~應該是只保勞保才對吧~就算他只保健保~這樣也可以算是有僱佣的關係~除了拿資遣費之外~還可以要求預告期間10天的工資~另外還有未投保薪資的6%補償~21000*0.5*8/12=700021000*10/30=700021000*0.06*8=10080三項合計：24080雇主不付~可向勞工局申請調解~以及請勞保局對雇主罰款未投保薪資期間的保險費~勞工保險條例第72條：投保單位不依本條例之規定辦理保險手續者

按自僱用之日起

至參加保險之日止應負擔之保險費金額

處以二倍罰鍰。

勞工因此所受之損失

並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

投保單位違背本條例規定

將投保薪資金額以多報少或以少報多者

自事實發生之日起

按其短報或多報之保險費金額

處以二倍罰鍰

並追繳其溢領給付金額。

勞工因此所受損失

應由投保單位賠償之。

投保單位於保險人依第十條第三項規定為查對時

拒不出示

或違反同條第四項規定者

處以二千元以上六千元以下罰鍰。

投保單位經依第十七條第一項規定加徵滯納金至應納費額一倍後

其應繳之保險費仍未向保險人繳納者

應按其應繳保險費之金額

處以三倍罰鍰。

參考資料 HR
遣散費滿一年0.5個月薪

不足一年按比例計算..

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1508120906427如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！